The Effect of Organizational Climate and Self-Efficacy on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Bappeda Employees in Payakumbuh City
Main Article Content
Abstract
Abstract
This study aims to analyze and examine the effect of organizational climate, self-efficacy on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with job satisfaction as an intervening variable in Bappeda employees in Payakumbuh City. This type of research is quantitative with a sample of 37 Bappeda employees in Payakumbuh City. The sampling method uses saturated sampling where all population members are used as samples. This study combines primary and secondary data. Primary data was collected through questionnaires distributed to all employees of Bappeda Payakumbuh City. Secondary data comes from pre-existing sources, such as government documents, archives, and the like. The data were processed using Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the SmartPLS application. The results of this study are organizational climate and self-efficacy have a negative but insignificant effect on OCB, job satisfaction has a positive and significant effect on OCB. Other results show that organizational climate and self-efficacy have a positive and significant effect on job satisfaction. This study also proves that organizational climate has a positive and significant effect on OCB through job satisfaction, as well as self-efficacy also has a positive and significant effect with job satisfaction as an intervening variable.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh iklim organisasi, efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Bappeda Kota Payakumbuh. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan sampel Pegawai Bappeda Kota Payakumbuh yang berjumlah 37 orang. Metode Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggabungkan data primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Bappeda Kota Payakumbuh. Data sekunder berasal dari sumber yang sudah ada sebelumnya, seperti dokumen pemerintah, arsip, dan sejenisnya. Data diolah menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah iklim organisasi dan efikasi diri berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil lain menunjukkan bahwa iklim organisasi dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhap kepuasan kerja. Penelitian ini juga membuktikan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, demikian juga efikasi diri juga berpengaruh secara positif dan signifikan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci : OCB, Iklim organisasi, Efikasi diri, kepuasan kerja, SEM PLS
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: The exercise of control. Freeman.
Bandura, A. (1994). Self efikasi. In, V.S. Ramachaudran (Ed), Encyclopedia of Human Behaviour ((Vol. 4,pp). Academic Press,.
Budihardjo, A. (2015). Mengenal Organizational Citizenship Behavior (OCB). . Forum Manajemen Prasetiya Mulya, Tahun ke-XVIII(82).
Charmiati, P. G. H. A., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1784–1812.
Cipta, H. (2017). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) PADA GURU SD SWASTA DI KECAMATAN JATIASIH KOTA BEKASI. PEDAGOGIK, V(2), 13–21.
Darmawan, A. B., Muninghar, & Kartika, C. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR MELALUI KEPUASAN PEGAWAI. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 02(03), 284–293.
Devi, B. C., Hoyyi, A., & Mukid, M. A. (2015). Analisa Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian dan Kepuasan Konsumen Pada Layanan Internet Speedy di Kota Semarang Menggunakan Partial Least Square (PLS). Gaussian, 4(3), 485–495.
Devi, D. A. W. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2015). Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behaviour (ocb) pada PT. Maharani prema sakti Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(12), 254396.
Dewi, N. M. S., & Sudibya, I. G. A. (2016). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7473–7499.
Dharma, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Benefita, 4(2), 348. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3549
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Hermawan, S. L. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, Jr., Joseph F., et. al. (2011). Multivariate Data Analysis. (Fifth Edit). PrenticeHall, Inc.
Hair, J. ., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R.E., &, & Tatham, R. L. (2016). Multivariate data analysis: A global perspective. (7th Editio). Pearson.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. (Edisi Kedu). Penerbit BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara.
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA (W. Kurniawan (ed.); Cetakan pe). CV. Pena Persada.
Kartika, J. A., K., K. C. T., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6(2), 16.
Lisette, C. M., Anggraini, & Mansyur, A. (2023). the Role of Organizational Commitment and Self Efficacy on Organizational Citizenship Behavior. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(1), 717–725.
Lubis, M. S. (2015). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAPPEMBENTUKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWANDALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84.
Masruroh, Z., & Prakyeti. (2021). PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Syntax Transformation, 2(4).
Narendra, G. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–8.
Naziroh, N., Entang, M., & Setyaningsih, S. (2021). Peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Guru Dengan Cara Penguatan Kepemimpinan Transformasional Dan Efikasi Diri. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 129–134. https://doi.org/10.33751/jmp.v9i2.4245
Nirmala, S. P., & Azzuhri, M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) ( Studi Pada PT Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk . Kantor Cabang Utama Malang ). Jurnal Illmiah Mahasiswa FEB, 5(1), 1–13. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/3587
Oktri, & Zulfadil. (2019). Pengaruh Empowerment, Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Negeri Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(2), 352–370.
Organ, D. W., Podsakoff, M., P., & B., M. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Sage Publications.
Pratiwi, A. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Efikasi Diri terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Manajemen S1 STIE Putra Bangsa Kebumen, 1(1), 1–9.
Putri, A. Della, Yuningsih, E. &, & Ismartaya. (2023). Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Melalui Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening PT . Urchindize Madura Branch menyatakan Organizational Citizenship Behavior. 1(2), 71–84. https://doi.org/10.59581/manivest.v1i4.51
Rahadian, M. A., & Made, S. G. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASITERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, 2017: 2904-2932, 6(6), 2904–2932.
Rahman, U. (2013). Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Man Di Sulawesi. Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, 16(1), 1–15. https://doi.org/10.24252/lp.2013v16n1a1
Robbins, & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior, Fifteenth Edition. Education Inc.
Robbins, S. P. (2009). Organizational Behaviour (Perilaku Organisasi). Salemba Empat.
Santoso, A., & Dewi, I. G. . M. (2019). Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sukanda Djaya Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6488. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p06
Sari, N. N. N., M, E., & Laihad, H. G. (2022). Peningkatan organizational citizenship behavior (ocb) melalui penguatan efikasi diri dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen …, 10(02), 100–105. https://journal.unpak.ac.id/index.php/jmp
Sarianti, K., & Ramadhi. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). JURNAL STIA BENGKULU:Committe to Administration for Education Qualit, 2(2), 187–198. https://doi.org/10.35906/je001.v6i1.167
Setiawan, Cahaya, K. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23–32. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UPP STIM YKPN.
Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976
Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35. https://doi.org/10.26858/jiap.v6i2.2479
Widiarti, N. L. P. D., & Dewi, A. A. S. K. (2016). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DINASPENDAPATAN PROVINSI BALI. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10).