Pengaruh Tipe Kepribadian, Beban Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja Karyawan BRI Cabang Pasaman Barat

Article Sidebar

PDF
Published Jun 1, 2020
DOI https://doi.org/10.25077/mssb.1.1.66-77.2020

Main Article Content

Filiani Qarisa Maulina
Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas
Hendra Lukito
Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Tipe Kepribadian, Beban Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja pada karyawan BRI Cabang Pasaman Barat. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang digunakan untuk menjelaskan hubungan antar variable penelitian. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari jawaban responden melalui kuisioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 94 orang dengan metode pengambilan sampel secara sensus. Metode pengolahan data dilakukan dengan program SPSS dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian ekstrovert berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, kepribadian introvert berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maulina, F., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Tipe Kepribadian, Beban Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja Karyawan BRI Cabang Pasaman Barat. Jurnal Manajemen Stratejik Dan Simulasi Bisnis, 1(1), 66-77. https://doi.org/10.25077/mssb.1.1.66-77.2020
Issue
Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Badenhorst, G., George, E. & Louw, D. (2008). Job satisfaction among urban secondary school teachers in Namibia. South African Journal of Education, 28:135-154.
Bradley, P. M. d. L., 2005. Іnveѕtіgatіng work: famіly polіcy aіmѕ and employee experіenceѕ. Employee Relatіonѕ, 27(5), pp. 478-494.
Boeree,G.C.Personalitytheories.Diunduhdarihttp://www.ship.edu%7Ecgboeree/perscontents.html
Dhani, Dhini, Rama. 2010. Desember Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1):12
Enshassi, A., El-Rayyes, Y., & Alkilani, S. (2015). Job stres, job burnout and safety performance in Palestinian construction industry. Journal of Financial Management of Property and Construction, 20(2), 170-187.
Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Famakin, I. O., & Abisuga, A. O. (2016). Effect of path-goal leadership styles on the commitment of employees on construction projects. Journal of Construction Management, 16,(1), 1-10.
Feist, Jess, Gregory, Feist (2006). Teori Kepribadian (buku ke-1). Jakarta: Salemba Humanika.
Feist, Jess, Gregory, Feist (2013). Teori Kepribadian (buku ke-2). Jakarta: Salemba Humanika.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly Jr., J.H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes, 14th edition. New York: McGraw-Hill.
Harms, P.D., Crede, M., Tynan, M., Leon, M., & Jeung, W. (2016). Leadership and stress: A meta-analytic review. The Leadership Quarterly, 28, 178-194.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (Edisi ke-10). Yogyakarta: ANDI.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. PT Prenhallindo: Jakarta.
Robbins, Steaphen,P. Timothy A.Judge. 2015. Perilaku Keorganisasian. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta Selatan.
Sekaran, U. (2011). Research Methods for Business: Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta, Salemba Empat.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi. Bandung, Alfabeta.
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung CV. Alfabeta.