Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang

Article Sidebar

PDF
Published Jun 1, 2020
DOI https://doi.org/10.25077/mssb.1.1.78-91.2020

Main Article Content

Eka Mariyanti
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dharma Andalas
Putri Rindung Bulan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dharma Andalas
Firman Syakri Pribadi
Jurusan Manajemen, STIE Sumbar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan variabel kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) kinerja karyawan (Y). Unit analisis dalam penelitian ini merupakan karyawan pada hotel syariah di Kota Padang yaitu Hotel Sofyan Inn Rangkayo Basa, New Rasaki Hotel The Sriwijaya Hotel dan The Abidin Hotel. Sampel berjumlah 104 karyawan yang bekerja pada hotel syariah dikota padang, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah di kota padang, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah kota padang, 3) kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah di kota padang, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,368 atau kepemimpinan dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 36,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Mariyanti, E., Bulan, P., & Pribadi, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang. Jurnal Manajemen Stratejik Dan Simulasi Bisnis, 1(1), 78-91. https://doi.org/10.25077/mssb.1.1.78-91.2020
Issue
Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Akbar, S. (2018) ‘Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan’, JIAGANIS, 3(1).
Byars, L. L. and Rue, L. W. (2011) Human Resource Management, Eight Edition, The McGraw-Hill Companies.
Faisal, H. (2017) ‘Tahun Ini, Industri Perhotelan Sumbar Lebih Optimistis’. Available at: https://kabar24.bisnis.com/read/20170129/78/623774/tahun-ini-industri-perhotelan-sumbar-lebih-optimistis.
Gibson, J. L. et al. (2014) Organizations - Behavior, Structurem Processes, Igarss 2014.
Handoko, T. H. (2011) ‘Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia’, Pengantar Manajemen.
Kuncoro (2003) Metode riset untuk bisnis & ekonomi, Metodologi penelitian.
Malayu S.P Hasibuan (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya.
Murphy, K. R. and Cleveland, J. N. (1995) Understanding performance appraisal: Social, organizational, and goal-based perspectives. Sage.
Ndraha, T. (1989) Konsep Administrasi dan Administrasi di Indonesia. Bina Aksara.
Osman-Gani, A. M., Hashim, J. and Ismail, Y. (2013) ‘Establishing linkages between religiosity and spirituality on employee performance’, Employee Relations.
Rivai, V. (2016) ‘Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan’. Rajawali Pers.
Ruslan, Rosady, SH, M. (2014) ‘Manajemen Public Relations & Media Komunikasi.’, in Manajemen Public Relations & Media Komunikasi.
Sainaghi, R. (2010) ‘Hotel performance: State of the art’, International Journal of Contemporary Hospitality Management.
Setiawan, K. A. and Mujiati, N. W. (2016) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung’, E-Jurnal Manajemen, 5(12).
Siagian, S. P. (2003) ‘Teori dan Praktek Kepemimpinan’, Jakarta: Rineka Cipta.
Sofyan, R. (2011) Bisnis syariah, mengapa tidak?: pengalaman penerapan pada bisnis hotel. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono (2016) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, CV Alfabeta.
Umar, H. (2005) Metode Penelitian untuk Tesis Bisnis, Gramedia Pustaka Utama.
Wingett, F. et al. (2018) ‘Halal holidays : exploring expectations of Muslim-friendly holidays’.
Yuniarsih, T., Suwatno and Adman (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta.