The Influence of Work Environment and Professional Transfer Mutation for Employee Performance Through Organizational Commitment at PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Lubuk Pakam
DOI:
https://doi.org/10.25077/jmassbi.7.1.56-71.2026Keywords:
Work Environment, Professional Transfer Mutation, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to identify and examine the following elements: how work environment affects employee performance; how professional transfer mutation affects employee performance; how work environment affects organizational commitment; how professional transfer mutation affects organizational commitment; how organizational commitment affects employee performance; and how professional transfer mutation affects organisational commitment and employee performance. In this quantitative investigation, a sample of 63 PLN UP3 Lubuk Pakam employees was taken. Data for this study was gathered via questionnaires. The Structural Equation Model was statistically analyzed using the SmartPLS 3.0 tool in order to test the study hypothesis. The findings indicate that professional transfers mutation have a positive and significant impact on employee performance, the work environment has a positive but not significant impact on organizational commitment, and professional transfers mutation have a positive and significant impact on organizational commitment. The work environment has a positive but negligible effect on employee performance through organizational commitment, professional transfer mutation has a positive and significant impact on employee performance through organizational commitment, and organizational commitment has a positive and significant influence on employee performance.
Downloads
References
Aditianto, Dian., Sihite, Mombang., Supriyadi, E. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ekobisman, 5(2).
Angraini, Renita., Parawangi, Anwar., Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875–888. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Azikin, Sri, Reski., Ilyas, Gunawan, Bata., Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1), 1–41.
Cahyani, Iftitah, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian Syariah Cabang Sampang Kota. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 7(4).
Cahyani, Riris, Anggun., Sundary, Ocky., Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10.
Delawati, Devi., Irawati., Alawi, Muhammad, Nawab., Maliki, Budi, I. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Dui Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(2). https://doi.org/10.62281/v2i2.149
Fauzi, Akhmad., A Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Fitri, Aidila., Badri, Juarsa., Putra, Eka, Yosep., Susanto, R. (2023). Disiplin Kerja, Mutasi Jabatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Economina, 2(5), 1088–1100.
Heri, Juanda., Alamsyah, Alamsyah., Nugraha, M. (2024). Evaluasi Mutasi Pegawai di Pemerintahan Kabupaten Banyuasin. 1(4).
Hudiyah, Dewi., Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Onamba Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27–35.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Oikos-Nomos, 15(1), 1–10.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Joni., H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13–24. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2520
Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan Smartpls.
Kadir, Abdul., Sampara, Nirwana., Bachtiar, Y. (2021). Pengaruh Demosi, Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Economos : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 105–112. https://doi.org/10.31850/economos.v4i2.830
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Maranata, Bonaventura, Hendrawan., Widyaningtyas, Dian, Prasetyo., Istiqomah, Ardani, N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bumn Kota Semarang. Jurnal Arimbi (Applied Research in Management and Business), 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120
Nugroho, Kristedo, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi PT PLN Nusantara Power UMRO (Unit Maintenance Repair Overhaul) UPHK (Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan) Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Nurhalizah, M. (2022). Pengaruh Etika Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Nurkholifa, Nadiya., Budiono, B. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 329–343.
Pribadi, H. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Karoseri Bus Putra Pelangi Kota Tegal. Universitas Pancasakti Tegal.
Purba, Jon, H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 83–90.
Rahayu, Setiyoni Teguh., Mansyur., Ismail, I. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Ramly, A. T. (2022). Manajemen Kinerja SDM. Bintang Pustaka.
Rawis, Alty., Sendow, Greis, M., Walangitan, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sertifikasi Profesi Terhadap Kinerja Karyawan Barista Kedai Kopi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4730–4737.
Rohmat, Arfian, Nur., Indaryani, Mamik., S. (2023). Pengaruh Mutasi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(3), 612–628. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i3.2899
Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, 1–12. https://eprints.unm.ac.id/20118/
Rumoning, Muhammad, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di RSUD Kabupaten Asmat. Jurnal Emba, 6(2), 958–967.
Satria, Rita., Imam, Didin, C. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020
Soelistya, Djoko., Desembrianita, Eva., Tafrini, W. (2021). Stong Point Kinerja Karyawan. Nizamia Learning Center.
Sofiati., Septianto, Y. (2022). Pengaruh Mutasi Pegawai Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah DJP Daerah Istimewa Yogyakarta Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 2(2), 11–25.
Widiyawanto, Indra., Muljaningsih, S. (2023). Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. Jasa Raharja Surabaya. Widya Manajemen, 5(1), 21–31. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v5i1.2886
Yulianti, Prima., Ariska, Rika., M. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Johanes Alexander Lumban Tobing, Prihatin Lumbanraja, Evawany Yunita Aritonang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
